Wat zijn (mijn) Talenten?

Wat zijn talenten, wat zijn vaardigheden, hoe ontdek je jouw talenten? Deze vragen ga ik beantwoorden in dit blog. Vaak leggen we bij getalenteerd zijn de lat heel hoog. We denken dan aan mensen die bekend zijn vanwege hun begaafdheid. Denk aan musici, schrijvers of sporters. Dat zou de indruk kunnen wekken dat je als je talentvol bent opvallend hoog scoort met wat je doet of zelfs beroemd moet zijn. Maar dat hoeft helemaal niet. Talent hebben gaat over veel meer dan dat. 

Een vraag die jij jezelf niet zomaar stelt waarschijnlijk. Je bent trouwens niet de enige. Het is een vraag die heel veel mensen zichzelf stellen. Die vraag komt niet uit de lucht vallen, maar heeft vaak een belangrijke reden. Je hebt het bijvoorbeeld niet meer naar je zin op je werk en bent op zoek naar een baan die wel bij jouw talenten past, een job waar jij blij van wordt. Of je overweegt om voor jezelf te beginnen. Maar zou dat wel bij je passen? De vraag kan ook opduiken als je een studiekeuze moet maken of als het je ontbreekt aan zelfvertrouwen. Hoe dan ook… het is een vraag waarvan je het antwoord niet even uit je mouw schudt.

Als jij jouw talent gaat ontwikkelen kom je tot bloei. Ten eerste omdat het zelfvertrouwen geeft. Maar ook omdat je veel beter weet wat bij je past. Door werk te doen dat echt bij jouw talenten past ga je voldoening ervaren. Dat zorgt voor meer werkgeluk en voor een veel blijer gevoel in je hele leven.
Niet voor niets heet mijn talentgerichte coaching ‘Bloomtraject’. Daarin ontdek je jouw talenten, kwaliteiten en drijfveren. Je ontwikkelt jezelf niet door je heel erg te verdiepen in je valkuilen en je uitdagingen. Als jij jezelf meer wilt ontplooien moet je je richten op jouw talenten, omdat het focussen op je gebreken, fouten en valkuilen niet zorgt voor groei. Sterker nog, je wordt er ongelukkig van. Je bezig houden met wat je niet (goed) kan maakt je onzeker en faalangstig. Voor je het weet raak je jezelf kwijt, ontwikkel je een negatief zelfbeeld en zit je in neergaande spiraal. Het tegenovergestelde van ‘tot bloei komen’.

Om jezelf te ontwikkelen moet je je dus niet bezighouden met wat je niet kunt, maar met jouw aangeboren gaven. Je moet juist helder krijgen wat jouw grootste kracht is en hoe je die kunt versterken. Daar maak je jezelf, maar ook anderen blij mee. Die plukken de vruchten van jouw groei en bloei. We zijn hier op aarde niet alleen voor onszelf, maar juist ook om er te zijn voor anderen. Hoe mooi is het dan als je dat kan doen op een manier waar je zelf ook blij van wordt?
Verder lijkt het ook een beetje tegendraads als je je richt op waar jij goed in bent, want op school werd (en wordt nog steeds) gekeken naar de lagere scores en hoe die omhoog kunnen. Terwijl de hogere scores (of cijfers) nauwelijks worden gewaardeerd. Want tja… dat kun je al. Maar het is veel zwaarder om van een vier naar een zes te moeten werken. Zeker als je al geen talent hebt voor dat vak. Van een acht naar een negen werken zorgt voor positieve energie!

Als je het goed aan wilt pakken raad ik je een test aan, waarbij de uitslag zorgt voor een uitgebreide analyse van jouw persoonskenmerken, kwaliteiten, eigenschappen, drijfveren en wat jou energie geeft. Zo’n uitgebreide uitslag krijg je helaas niet via een gratis test. Natuurlijk geven die je een richting en kun je daar ook iets van leren. Maar het blijft bij ‘iets’. Je krijgt nooit jouw complete plaatje helder.
Een goede talentgerichte coaching is gewoon een investering. Een investering waar je je hele leven plezier van zult hebben. Zo’n coaching traject start met een goede test. De uitslag daarvan geeft je heel veel inzicht. Maar de échte inzichten krijg je door de talentgesprekken over de uitslag en door de opdrachten tijdens zo’n traject. Die gaan echt over jou en geven heel veel verdieping.

Het is superfijn om jouw talenten en kwaliteiten voor jezelf duidelijk te hebben. Het geeft je zelfvertrouwen, maakt je zelfbewust en je begrijpt jezelf veel beter. Het zorgt ervoor dat je stevig in je schoenen staat. Je weet wat bij je past. Helemaal als je op zoek bent naar werk waar je blij van wordt. Als je duidelijk kunt vertellen wat jouw talenten zijn is het veel makkelijker om die gave baan te krijgen. Maar ook om aan je leidinggevende uit te leggen waarom bepaalde klussen helemaal (niet) bij jou passen.
Als je niet weet wat jouw talenten en kwaliteiten zijn, zorgt dat juist voor onzekerheid, geen grenzen aan durven geven, geen ruimte innemen, blijven doen wat je altijd deed (en niet bij je past). Vaak zorgt het voor een hoop getwijfel en geen voldoening.

Als je met mij aan de slag gaat ontdek je wat jij allemaal aan talenten gekregen hebt, waar je die in kunt zetten en hoe je tot bloei kunt komen. Zodat jij blij bent met wie je bent en weet wat bij je past.
Alle gesprekken zijn één op één. Nooit in een groep. Al mijn aandacht is voor jou.
Spreekt dit je aan?

Liefs,

Corien