WaarOm vaker cOmplimenten geven Op je werk?

Kaart met compliment: Jij bent Bijzonder. Eigendom van Teamtrainer Corien Struijk

Complimenten zorgen voor zelfvertrouwen en verbinding

Gisteren gaf ik een teamtraining aan een vrouwenteam die met elkaar een opvanghuis voor tienermoeders runnen. Het zal je niet verbazen dat zorgzaamheid als kwaliteit hoog scoorde binnen dit team. Dit heeft natuurlijk invloed op de teamdynamiek en dat was merkbaar. De sfeer was prettig en gezellig.

Je zou vermoeden dat complimenten geven daar bij hoort, maar niets is minder waar. We hebben blijkbaar toch last van die Hollandse mentaliteit die zegt: ‘Doe maar normaal dan doe je gek genoeg.’ Of van de gedachte: ‘Stel je voor dat ze naast haar schoenen gaat lopen’.
We hebben het complimenten geven met elkaar geoefend met een sessie ‘de eerste indruk’.
Door mooie en soms hilarische vragen ontvang je mooie complimenten. De sfeer zat er meteen goed in. We kwamen tot de conclusie dat we veel vaker een compliment moeten geven. Op het werk, maar ook gewoon op straat. Want vaak denk je wel: ‘Wat heeft zij leuk haar, mooie ogen of een lief gezicht…’ Maar spreken we het niet uit. De slotsom was dat als je het wel doet, je iemand echt blij maakt, maar dat het jezelf ook een goed gevoel geeft. Een van de dames vertelde zelfs dat ze het ooit een keer gedaan had en dat dat zelfs voor ontroering had gezorgd bij de ontvangster. Mooi toch?

Waarom zou je complimenten geven op de werkvloer?
Dat heeft twee kanten. Je deelt niet zo makkelijk een compliment uit en een compliment ontvangen is misschien nog wel lastiger. Maar complimenten hebben we nodig. Waardering op de werkvloer is juist heel belangrijk. Het vergroot het werkgeluk en het zelfvertrouwen van je collega’s. Het logische gevolg is de samenwerking binnen zo’n vrouwenteam prettiger verloopt.


Teamtrainer Corien Struijk in gesprek met een vrouw

Wat gebeurt er als je positieve feedback ontvangt?

Op het moment dat je een complimentje krijgt maak je dopamine aan. Dit geeft je een gelukkig en positief gevoel. Maak je van complimenten geven meer een gewoonte, zodat het structureel wordt dan kan er een mooie omslag plaatsvinden bij jezelf en binnen je team. De focus op complimenten geven maakt dat je meer aandacht geeft aan het positieve dat er is en dat kan voor een verassend resultaat zorgen!

Wat voor complimenten geef je dan aan je collega’s?

Wat voor complimenten zorgen nu echt voor zelfvertrouwen en een positieve werkomgeving? Een nieuw jasje in een opvallend kleurtje of een ander kapsel valt al snel op en daar maak je zonder erover na te denken een positieve opmerking over. Dat is leuk, maar gaat niet over de persoon zelf. Iemand bedanken omdat het zo fijn is om met haar samen te werken raakt veel meer. Nog beter is het natuurlijk om precies te zeggen waarom dat dat samenwerken zo prettig is. Omdat ze structuur brengt en de klus daarom lichter voelt. Of omdat ze creatief kan denken en daarom altijd wel een oplossing heeft voor een probleem.

Wat maakt het makkelijker om het juiste compliment te geven?

Niet iedereen is hetzelfde. Niet iedereen heeft dezelfde kwaliteiten en talenten. Het vraagt misschien wel een bepaalde mate van emotionele intelligentie om exact te weten wat de unieke kwaliteiten van je collega zijn. En dat lukt dus zeker niet iedereen. Maar dat is geen reden om dan maar geen complimenten uit te delen. Want het brengt iedereen en het team zoveel verder.

Investeer in een paar teamtrainingen waarin vooraf een persoonlijkheidstest ingevuld moet worden. Het voorkomt dat je gaat complimenteren omdat je een compliment wil geven. Maar als het kan nog wal raakt, dan voelt zo’n complimentje als ‘gebakken lucht’ of wordt het als niet oprecht ervaren. Als je voor een teamtraining met een test als basis kiest krijg je een overzichtelijk beeld van wat iedereen in huis heeft. Dit is niet zozeer bedoeld als naslagwerk voor de leidinggevende, zodat die weet welke persoon op welke plek het beste tot zijn recht komt.
Doe het om ieder teamlid afzonderlijk te laten groeien. Zie het als persoonlijke ontwikkeling. Ik weet zeker dat dit voor het hele team groei betekent. Er ontstaat veel meer waardering op de werkvloer. En omdat je er op een heel positieve manier met elkaar mee bezig bent geweest ken je elkaars kwaliteiten veel beter en is het veel gemakkelijker om een compliment uit te delen.


Geef kleur aan je team en aan jullie kwaliteiten!
Een positieve teamtraining verzorgen is echt maatwerk. Ik help jullie heel graag bij het ontdekken van elkaars kwaliteiten. Daar blijft het trouwens niet bij. Je ontdekt ook wat de energiegevers zijn en wat juist energie kost. Je gaat begrijpen waarom bepaalde dingen vlekkeloos verlopen, maar ook waarom er situaties zijn die juist frustreren. En… het bijzondere van mijn manier van werken is dat ik kleur inzet om ervoor te zorgen dat alle informatie blijft hangen. Jullie worden allemaal kleurrijke persoonlijkheden! Wil jij een positieve werkomgeving waar waardering op de werkvloer en effectieve communicatie goed samen gaat? Neem dan contact met mij op. Dan kijk ik wat er allemaal mogelijk is.

Liefs,
Corien
Copyright 2023 Corien Struijk -
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram